工傷事故與每個企業都有密切聯系，是每個用工單位必須直面的話題。在企業生產經營過程中，工傷事故的發生幾乎是在所難免的，尤其是現在上下班途中的意外也納入到工傷事故。這些事故的責任主體就是用工單位。有實力的企業為員工購買了五險一金，其中五險里面的工傷保險幫助企業分擔了較大的用工風險。然而大部分中小企業無力承擔高昂的社保費用，這部分企業如何更好的規避工傷風險呢？

單工傷即人社局五險里面單獨的工傷保險，承保單位是國家，出險由國家進行賠償，工傷保險是我公司為企業定制的服務項目，既能為企業節約成本，又能解決實際工傷問題。

工傷保險代理服務：企業與員工建立勞動關系，將工傷保險交由我公司代理，每個月安排專人進行申報、處理。不介入企業運營管理，企業可節省成本和精力。

工傷保險代理操作流程：

1.雙方簽訂代理協議；

2.企業按照協議規定時間按月將名單以郵件形式發送至我公司；

3.我公司按月申報后，將于次月生效，申報當月不生效亦不產生費用；

4.代理員工發生工傷，企業需第一時間通知我公司，我公司安排專員處理。

5.員工發生工傷后，我公司專員進行申報，需要企業提供材料予以配合。材料包括：《工傷認定書》復印件；有效票據；費用清單（需加蓋定點醫院公章）；規范的門診病歷、出院記錄；工傷職工身份證復印件；經辦機構規定報送的其他材料。 申報傷殘待遇的需提供：《勞動能力鑒定書》復印件；《工傷認定書》復印件；工傷職工身份證復印件；鑒定費用的有效票據；經辦機構規定報送的其他材料。

員工工亡需提供：《工亡認定書》：被供養人的戶口簿、身份證原件和復印件；街道辦事處、鄉鎮人民政府出具的被供養人與死者生前關系、經濟狀況及勞動能力狀況證明；經辦機構規定報送的其他材料。

工傷保險條例第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

1.治療工傷的醫療費用和康復費用；

2.住院伙食補助費；

3.到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

5.生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

6.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

7.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

8.因工死亡的，其遺囑領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

9.勞動能力鑒定費。

 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以按照本法第三十六條的規定追償。

工傷保險待遇支付標準

一、傷殘津貼(本人工資)

1級—90%  2 級—85%  3 級—80%  4 級—75%

5—6 級難以安排工作的: 5 級—70%   6 級—60%

二、一次性傷殘補助金(本人工資)

1級—27個月 　2 級—25個月  3級—23 個月  4級—21個月

5級—18個月　　6級—16 個月　7級—13個月　8級—11個月

9 級—9個月　　10 級—7個月

三、一次性工傷醫療補助金(解除或終止勞動關系時)

5級—20萬　　6 級—16萬　　7級—12萬　

8級—8萬　　 9級—5萬　　10 級—3萬

四、一次性就業補助金(解除或終止勞動關系時)

５級—９.５萬　?。都墶?５萬　　 ７級—４.５萬

８級—３.５萬　?。辜墶?５萬　 １０級—１.５萬

五、供養直系親屬待遇

1、喪葬補助金: 6 個月上年度職工月平均工資

2、供養直系親屬撫恤金(本人工資): 配偶40% ;親屬30%; 孤寡

老人或孤兒在此標準基礎上增加10%

3、一次工亡補助金: 上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

依據國家統計局公布的最新數據，2018年度全國城鎮居民人均可支配收入39251元。

故2019年度一次性工亡補助金標準為39251元×20=785020元。

另: 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5 年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行: 不足5 年的，按照全額的80%支付；不足4 年的，按照全額的60%支付；不足3 年的，按照全額的40%支付；不足2 年的,按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付。

工傷保險比正常意外傷害險賠付范圍更廣，全部按照國家法律規定進行賠付，且用藥只要符合目錄范圍，均可報銷。

咨詢熱線：18632520985 李經理