一是進行需求調研。成立了三個“下基層、摸實情”調研組，入企開展調查摸底，掌握就業現狀，了解企業需求。在此基礎上，制定針對性措施進行幫扶。二是組織供需對接。密集舉行企業招聘會，市鎮兩級人力資源服務平臺第一季度共舉辦專場招聘會17場，達成就業意向1240人次。同時，充分利用網絡、微信、QQ群等平臺發布信息，廣泛開展“送政策、送崗位、送服務”進村（社區）活動，不斷擴大就業信息覆蓋面。三是開展技能培訓。根據企業需求，有計劃地組織定向性、訂單式培訓。今年以來，已開展免費培訓35期、 1298人。